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58集团何明科以效率为驱动全面构筑招聘生

来源: 作者: 2018-08-10 21:23:55

58集团何明科:以效率为驱动 全面构筑招聘生态

近日,2017亚太人力资源开发与服务博览会在深圳隆重举行,大会邀请了近20位行业领袖、专家和在一线实践的高管,进行了精彩的专题分享。58集团高级副总裁何明科受邀在会上发表了平台经济中的招聘生态的主题演讲,并接受了新浪、深圳电视台等媒体的视频专访,从行业前景、海外布局及自身的技术发展等维度对58集团招聘业务进行全方位解读。

何明科表示,人力资源服务业的爆发期即将来临,58集团作为生活领域最大的平台,以及人力资源领域最大的服务平台,希望通过自身资源优势、技术优势以及全球化的海外布局,来提升招聘效率,引爆下一个招聘风口。

(新浪采访58集团高级副总裁何明科)

人力资源服务业潜力巨大,人才需求更为复杂

基于当前人力资源服务业的现状和对求职人群的洞察,何明科认为,随着求职者本身生活需求越来越复杂,他们对于应聘企业的需求也会越来越多。所以我们人力资源行业对工资、社保各方面也提出了更多的要求。整体来说,人力资源服务行业的增长会非常快,同时需求也会越来越复杂。行业中也会有更多社会化分工的需求在里面。

对于人力资源服务业的未来发展前景,何明科认为随着国家的发展,第三产业的转型升级,人力服务业需求会越来越多,招聘市场未来潜力无疑是非常大的,并且增速很大。另外,当经济形势增长力比较大的时候,对人才的需求也是比较大的,同时对无差异的人才需求也会比较多,但是随着行业升级,以及技术化程度越来越高,对人才分层或者是技能分层的需求会越来越强。这恰恰与58集团招聘打造从蓝领到白领的全方位人才的模式相契合。

58集团招聘海外布局顺势而为,整体发展空间较大

据了解,58集团招聘此前通过一系列的兼并收购,现已形成较完善的国内外联动的招聘生态布局。针对国内市场,在高端招聘领域有中华英才;在中端有58同城和赶集;针对小微企业,推出了招才猫直聘APP,58集团招聘通过将以上几款产品业务的聚合,为蓝领、白领及小微商户提供全面的招聘服务,构筑全方位的招聘平台。

当问到58集团是如何考虑开拓海外招聘的业务布局时,何明科谈到:58集团的海外招聘是顺势而为,随着国家经济的持续向好以及许多国内企业的全球化布局,越来越多公司开始走出去,为了满足这些出海公司对海外优质人才的迫切需求,我们58集团跟随着很多先进企业

58集团何明科以效率为驱动全面构筑招聘生

,包括一些互联企业、车企、航空公司等各种各样的技术型企业,走出去帮他们做招聘。我们通过这几年的招聘业务布局,对整个行业及全球的招聘流程是非常了解的,所以能够更好的帮助这些出海企业做好招聘服务,吸引到更多的优质人才。在提到海外招聘的发展前景时,何明科还认为,海外招聘市场比较大,58集团招聘也只是作为一个先行者,整体还有很大的发展空间。

注重效率驱动,以大数据、人工智能提升企业与求职者的匹配效率

何明科特别强调了效率驱动的重要意义,他认为通过互联的方式可以提升招聘效率,有利于提升用工企业和求职者的匹配度,比如通过一些AI算法、人工智能的方式来撮合用工企业和求职者的需求,让整个招聘的过程进展得更顺利,速度更快,打破目前信息不对称的现状。

值得一提的是,何明科向详细介绍了58集团招聘对大数据技术的应用,他表示我们通过大数据、人工智能技术,主动向求职者推荐适合他们的职位。以前,求职者可能要翻好多职位才能找到一个自己合适的职位,现在通过推荐的方式,让他在最短的时间内找到适合自己的职位,并通过投递的方式向企业投递简历;同时,我们也是通过这样的技术手段来帮助企业雇主筛选出适合的求职者。另外,背景调查也是通过大数据的方式,来帮助用工企业在招聘的过程中了解求职者背景,比如说职业技能是否满足,有无信用问题等,通过技术手段来提升两方的匹配效率。

未来,58集团将会在全球化的业务布局下,积极打通自身资源优势和技术优势,在大数据及人工智能的效率驱动下,继续领跑招聘行业新时代。

关于58集团招聘

58集团招聘是国内唯一一家全方位招聘服务平台,旗下业务涵盖58同城、赶集、中华英才三大平台,以及招才猫直聘等创新产品,始终坚持以用户需求为导向,致力于为大中型企业及小微企业输送从蓝领到白领的全方位人才。58集团招聘现已拥有超过3亿求职者的简历库及4000多万家企业的招聘信息,凭借其精准的大数据技术支撑和全方位的招聘模块矩阵优势,为企业雇主和求职人群搭建了一个良好的沟通平台。目前,58集团招聘正在拓展海外招聘市场,将深度整合国内外招聘资源,不断完善招聘生态的全球化布局,立足招聘行业前沿,引领全招聘时代发展。

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